NR-01 e riscos psicossociais: o que muda de fato para a sua empresa
Se você só ler isso
Desde maio de 2025, toda empresa com empregados CLT precisa incluir os riscos psicossociais (estresse, assédio, sobrecarga) no Programa de Gerenciamento de Riscos. Não basta boa intenção: a norma cobra instrumento de avaliação, gradação do risco, medidas de controle e registro rastreável. A fiscalização já começou.
É segunda de manhã. O RH abre a caixa de entrada e encontra mais três atestados por ansiedade. O jurídico pergunta se a empresa está coberta. A diretoria quer saber quanto isso custa. Todo mundo sente que tem algo para fazer, e ninguém sabe exatamente o quê.
Esse algo tem nome agora. Chama-se NR-01 atualizada.
O que a NR-01 passou a exigir?
A Norma Regulamentadora nº 1 sempre tratou do gerenciamento de riscos ocupacionais. A mudança é que os riscos psicossociais entraram explicitamente no escopo do Programa de Gerenciamento de Riscos, o PGR. Estresse, burnout, assédio, sobrecarga e conflitos deixaram de ser assunto de bem-estar e viraram risco a inventariar.
Na prática, a empresa precisa de quatro coisas: identificar esses riscos, avaliar e graduar com um instrumento adequado, registrar no PGR e implementar medidas de controle com reavaliação periódica. Tudo documentado.
Pesquisa de clima resolve?
Calcule seu risco de FAP
AcessarNão. Pesquisa de clima mede satisfação, não risco psicossocial. A norma espera um instrumento de avaliação validado, com gradação de risco e rastreabilidade. Confundir as duas coisas é o erro mais comum, e o mais caro numa fiscalização.
Por onde começar sem errar?
Pelo diagnóstico. Antes de comprar qualquer ferramenta, entenda onde a sua empresa está em relação à norma e o que falta no PGR. Com esse mapa, você aplica o instrumento certo, define o plano de ação e consolida a documentação assinada.
Conteúdo educativo, em revisão pela equipe clínica e jurídica da VitaCorp. Não substitui orientação profissional para o seu caso.
Cartão de bolso
Se esquecer tudo, lembra disso.
- A NR-01 atualizada vale para toda empresa com empregados CLT.
- Riscos psicossociais agora entram no PGR, com registro rastreável.
- Pesquisa de clima não é avaliação de risco psicossocial.
- A norma cobra instrumento validado, gradação e medidas de controle.
- Comece pelo diagnóstico, antes de comprar ferramentas.
Perguntas frequentes
A NR-01 atualizada se aplica a empresas de qualquer tamanho?
Sim, para toda empresa com empregados CLT. MEIs e empresas de pequeno porte em graus de risco 1 e 2 sem exposição a agentes específicos têm a alternativa da declaração simplificada, mas não estão dispensadas de avaliar riscos psicossociais.
A fiscalização da NR-01 psicossocial está valendo?
A obrigação está vigente. Em 25 de junho de 2026, uma decisão cautelar do STF suspendeu por 90 dias a aplicação das sanções ligadas à parte psicossocial, mas a norma não foi suspensa: a empresa continua obrigada a se adequar. Uma fiscalização de rotina ainda pode verificar a conformidade; o que está temporariamente suspenso é a aplicação das multas, não o dever.
O que é o PGR e como ele se relaciona com a NR-01?
O PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos) é o documento central da NR-01. Ele inventaria todos os riscos ocupacionais, define medidas de controle e estabelece o ciclo de reavaliação. A atualização incluiu os riscos psicossociais como categoria obrigatória dentro do PGR.
Dr. João Carlos Leitão
Psiquiatra, fundador da VitaCorp e do Instituto Spectrum. Especialista em saúde mental corporativa e compliance psicossocial.
Publicado em 2 de junho de 2026 · Revisão clínica e jurídica
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